Les femmes ne représentent que 29% de la main-d'œuvre employée dans l'IA

Selon une enquête prise Forbes USAseul le 29% de la main-d’œuvre pour il se compose de femmes. Aussi, juste le 35% a reçu le consentement des employeurs pour utiliser des outils intelligence artificielle.

Et ce n’est pas tout: les travailleurs ont 5% moins probable pour recevoir une formation par rapport aux collègues hommes et 30% Il ne se sent pas suffisamment préparé à appliquer l’IA dans le travail quotidien.

Comment faire face à l’écart entre les sexes dans l’IA?

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Écart entre les sexes dans l’IA: Parce que les femmes craignent l’intelligence artificielle

Une recherche récente pour le Harvard Business School révèle que le taux d’adoption d’outils aux femmes est 25% inférieur Par rapport aux hommes.

Les causes? La peur de ne pas respecter les principes éthiques Et la peur de ne pas être à la hauteur. D’où la nécessité d’améliorer le Formation pour les professionnels et les entrepreneursréduisant l’écart et contrastant le disparité entre les sexes dans le travail technologique.

Femmes et intelligence artificielle: une formation et une confiance sont nécessaires

Jusqu’à la prochaine fois Au week-end 2025les conférenciers à l’échelle internationale seront confrontés au thème avec des données et des solutions. Marinela ProfiLead de la stratégie du marché mondial pour l’IA et l’IA génératrice Sasdit: «Mon conseil? Jetez-vous et apprenez le plus rapidement possible, car la technologie change et évolue à un rythme incroyable. Que vous soyez des scientifiques des données, des entrepreneurs, des spécialistes du marketing, des stratèges ou des gestionnaires, les outils d’IA sont là pour amplifier votre impact, et non pour vous remplacer. ‘

Selon le profit, « Ce ne sont pas une question qui enlève des emplois, mais de l’IA qui crée un changement de pouvoir. » Les femmes doivent agir immédiatement: « Si le problème est la confiance, la solution est l’action. »

Leadership féminin dans la technologie: la clé d’une IA plus éthique

Virginie PadoveseVice-président partenariat Europe de Newsguardajoute: « Si nous voulons que l’IA soit vraiment au service de tous, nous devons rechercher et améliorer la diversité et l’inclusion à la fois dans le développement et dans l’utilisation. »

Padovese souligne que « Seule l’implication des femmes dans le développement et l’application de l’IA peut garantir des technologies inclusives et représentatives de l’ensemble de l’entreprise. » Pour elle, Leadership féminin dans la technologie Il est essentiel pour empêcher la reproduction de l’IA Biais et stéréotypes de genre.

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Intelligence artificielle et stéréotypes de genre: un risque concret

Éthique en intelligence artificielle Et l’inclusivité sont étroitement liées. Les algorithmes reflètent ceux qui les créent, et si les équipes sont homogènes, les solutions le seront également. Comme l’explique Padovese: «Pour construire un droit, transparent et utile à tout le monde, un leadership féminin plus large est nécessaire dans les environnements où des décisions sont prises.»

LE’Inclusion technologique féminine Ce n’est pas seulement un thème éthique, mais aussi stratégique: Des équipes plus hétérogènes signifient pour les plus robustes, représentatives et démocratiques. Pour cela, l’écart entre les sexes dans l’IA est une question importante.

Le week-end 2025: un événement pour réduire l’intelligence artificielle l’écart de genre

Suivant Au week-end 2025prévu du 12 au 16 mai, verra son cœur battant un Rho Fiera Milano (13-14 mai).

Avec 15 000 participants, 250 exposants Et 450 Présidentce sera la scène parfaite pour s’attaquer au thème Femmes et intelligence artificiellepartage des solutions, de bonnes pratiques et des histoires inspirantes.

Comment réduire l’écart entre les sexes dans l’intelligence artificielle

Selon leInstitut international de développement de la gestionpar 2030 Le nombre de femmes dans des rôles de leadership IA pourrait grandir 50%Et d’ici 2040 représenter le 40% des positions de prise de décision dans les entreprises technologiques mondiales, par rapport aux 16% actuels.

Les actions pour atteindre cet objectif comprennent:

Étendre l’accès à Les femmes à endiguer les compétences dans le secteur AI
Créer plus Opportunités pour les femmes dans le monde de l’IA
Offrir des chemins ciblés de Formation pour les entrepreneurs et les professionnels
Reconnaître et promouvoir Exemples de leadership féminin dans le secteur de l’IA

Participer à la semaine de l’IA avec la remise dédiée à Ninja

Aussi cette année Ninja est le partenaire médiatique officiel de la semaine de l’IA Et le rédacteur en chef de Ninja sera présent à l’événement pour lui dire en direct et collecter les moments les plus importants.

Pour l’occasion, nous avons réservé à notre communauté Remise exclusive de 20% sur le billet.

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Une occasion de vous immerger dans le monde de l’intelligence artificielle, de rencontrer des experts et des entreprises qui appliquent et apportent déjà des outils d’inspiration et d’opération à la maison.