Formation continue: la clé pour rester compétitive dans le monde du travail
Être flexible n’est plus une option, mais une nécessité.
Le monde du travail évolue constamment, Poussé par l’innovation technologique qui, d’une part, rend les professions obsolètes et d’autre. Dans ce scénario, la mise à jour continuellement de ses compétences devient fondamentale.
Selon le rapport « Future of Jobs » par le Forum économique mondial, d’ici 2025 Les rôles destinés à devenir obsolètes passeront de 15,4% à 9% de la main-d’œuvreenregistrant une baisse de 6,4%, tandis que les professions émergentes passeront de 7,8% à 13,5%avec une augmentation de 5,7%.
On estime que, à la suite de cette transformation, environ 85 millions d’emplois seront remplacés par une automatisation croissante et que 97 millions de nouveaux rôles seront nés, mieux adaptés à la nouvelle distribution des activités entre les êtres humains, les machines et les algorithmes.
Investir dans entraînement continue Il est donc essentiel de faire face à l’automatisation croissante des processus commerciaux, en adoptant une approche qui ne se limite pas à la période scolaire, mais se poursuit tout au long de la vie.
Le Apprentissage tout au long de la vie Il est basé sur ce principe: Promouvoir une mise à jour continue, à la fois pour améliorer l’employabilité et encourager la croissance personnelle.
Dans cet article, voyons ensemble comme la formation linguistique et le développement continu des compétences peuvent faire la différenceaider les professionnels et les entreprises à saisir de nouvelles opportunités et à prospérer dans un contexte de plus en plus mondialisé.
Données de contexte: Investissements pour soutenir le développement de compétences linguistiques en Italie
Selon une recherche menée par Babbel pour les affaires en collaboration avec L’observatoire de pratique des RH de l’innovation de l’École de gestion du polytechnique de Milan En moyenne, les organisations d’échantillons n’attribuent que 9% du budget total de la formation au développement des compétences linguistiques.
Pourtant, les instructions des RH voient un atout stratégique dans l’apprentissage des langues: 57% considèrent qu’il est crucial pour Améliorer les relations internationales43% pour maintenir Compétitivité élevée et également 43% pour stimuler innovation. De plus, 36% le considèrent comme un facteur clé pour rendre la proposition de valeur des employés plus attrayante.
De plus, les entreprises qui ont choisi d’investir dans une formation linguistique en ligne soulignent comment réside le principal avantage Flexibilité offerte par ce type d’apprentissage: Les utilisateurs peuvent accéder au contenu de formation à tout moment et de n’importe où, favorisant ainsi l’apprentissage mixte qui s’adapte aux besoins individuels et au travail.
Une approche qui est confirmée conformément aux caractéristiques clés de l’apprentissage tout au long de la vie, qui fournit Une méthode « personnalisée » pour l’apprentissage de tailleur selon les besoins de chaque professionnel.
Comment une approche d’apprentissage tout au long de la vie fait la différence dans le monde du travail: 3 domaines d’impact
1. Soutient l’expansion sur les marchés internationaux
Les entreprises qui souhaitent rivaliser à l’échelle mondiale peuvent investir dans une approche d’apprentissage tout au long de la vie qui permet à leurs employés de développer toutes les compétences nécessaires pour faire face à des défis culturels, linguistiques et opérationnels dans des contextes internationaux.
L’un des aspects clés de ce contexte est la compétence linguistique.
Il ne s’agit pas seulement de parler anglais, désormais presque pris pour acquis dans le contexte de l’entreprise, mais d’avoir plus de connaissances linguistiques en profondeur qui permettent d’établir des relations de confiance avec les partenaires locaux.
Le multilinguisme est une valeur concurrentielle Également reconnu par les citoyens européens: les « Européens et leurs langues » eurobaromètres (2023) montrent des attitudes très positives envers la connaissance des langues, avec 86% des personnes interrogées qui croient que tout le monde devrait parler au moins une autre langue différente de la sienne .
2. Il stimule une plus grande collaboration au sein des équipes multiculturelles
L’adoption d’une méthode d’apprentissage d’apprentissage tout au long de la vie axée sur le développement de compétences linguistiques et interculturelles peut faire la différence dans la création d’équipes cohérentes et efficaces, essentielles pour éviter les malentendus et les malentendus.
La conscience culturelle joue un rôle crucial: connaître différentes utilisations et traditions améliore la capacité de travailler efficacement avec des équipes hétérogènes.
Connaître les langues de ses collègues internationaux a également une influence directe sur le développement d’une intelligence émotionnelle élevéeavec une amélioration conséquente du travail d’équipe, aidant les professionnels à développer des liens plus forts au sein des équipes diversifiées et aidant à créer un environnement de travail inclusif et respectueux.
3. Il contribue à la mobilité professionnelle
L’apprentissage continu est un levier fondamental pour encourager la croissance professionnelle, permettant aux individus de s’adapter aux besoins changeants du marché du travail et des entreprises à compter sur des collaborateurs préparés et flexibles.
L’apprentissage tout au long de la vie stimule les connaissances et les compétences, les ressources avec lesquelles Vous devenez non seulement des professionnels, mais aussi des citoyens conscientscapable d’examiner les changements dans la réalité de manière critique et autonome.
En plus de la dimension géographique, l’apprentissage tout au long de la vie favorise également la mobilité sectorielle: ceux qui continuent de former et de développer des compétences numériques peuvent saisir des occasions dans des secteurs autres que celle qui commence, sans avoir à recommencer à zéro.
Investir dans des moyens d’apprentissage tout au long de la vie transformer le changement en opportunités. Pour les professionnels, il représente la clé d’une carrière dynamique et stimulante; Pour les entreprises, c’est la stratégie gagnante pour attirer et améliorer les talents prêts à relever les défis de l’avenir.
