Parce que les entreprises abandonnent les programmes de diversité et d’inclusion
Selon une analyse de Plongée RH, À la fin de 2024, un sur huit aux États-Unis J’avais éliminé ou réduit Fonds destinés aux programmes de (diversité, équité et inclusion).
Les principales causes incluses Pression politique, coupes budgétaires Et Mauvais résultats en termes d’activité. En Europe, la situation n’était pas meilleure: Seulement 7% Les organisations possédaient une stratégie bien définie, comme l’a rapporté Euronews.
Les raisons de l’abandon des programmes de
Pourquoi les entreprises abandonnent-elles les programmes de diversité et d’inclusion? Les raisons ont émergé en 2024 sont multiples: manque de fondspressions par les parties prenantes contre E absence de rendements économiques mesurables.
Deuxième Forbes USAmême les grandes multinationales ont progressivement réduit leurs propres initiatives, souvent considérées comme une «agréable à avoir» plutôt qu’une priorité stratégique.
Les secteurs qui résistent: nourriture, santé et sport en première ligne
Malgré la crise des programmes du Certains secteurs ont continué à investir dans des stratégies d’inclusion. Le Industrie alimentaire s’est distingué pour la construction d’environnements de travail comprisavec Opportunités et formation de carrière égales Tailor -Fed.
Aussi leSoins de santé a montré un engagement à promouvoir le bien-être organisationnelaméliorant les personnes ayant des initiatives ciblées et engageantes.
Parmi les modèles les plus vertueux se distingue par celui du monde du sport, en particulier le volleyball. Le cas de Vraie volée représente un exemple concret de Politiques d’entreprise inclusives également appliqué au contexte sportif.
Comme il le fait remarquer Alessandra Marzariprésident du club: « Une entreprise restera toujours dans les mémoires pour l’attention et les soins mis au sol quotidiennement pour les personnes et les réalités des environs«.
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Projets de vraies volées et d’inclusion sociale: le cas Emmeline
« Gods n’est pas seulement un acronyme, mais un avertissement de suivre et de postuler tous les jours«, Dit Marzari. Projet Emmelinecommencé par le vrai volleyball, est dédié à Égalité des sexes dans l’entreprise et la promotion de l’inclusion entre les jeunes et les équipes professionnelles.
Parallèle, le programme Pas de limites autorise Jeunes athlètes atteints du syndrome de Down et Autisme s’entraîner et rivaliser Tournois spéciaux olympiquesflanqué d’entraîneurs qualifiés.
Du volleyball à la formule 1: autres exemples vertueux
Les nombreux sont les Initiatives du monde du sport. Là Formule 1 a introduit une carte pour la diversité et l’inclusion, tandis que le Paris 2024 Jeux olympiques hébergé le FiertéEspace dédié à l’inclusion LGBTQ + avec des événements culturels et de formation. Je suis Exemples d’entreprises vertueuses en termes d’inclusionmais aussi comment le sport peut guider le changement social.
Comment l’intelligence artificielle peut soutenir les capitaux propres
LE’intelligence artificielle assume un rôle de plus en plus central pour garantir équité au travail.
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Selon Forbes USA, l’IA est déjà utilisée pour surveiller le climat de l’entreprise inclusifanalyser les données internes et assurer Égalité des salaires entre les travailleurs du même niveau. Un précieux allié à promouvoir durabilité sociale dans les entreprises.
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Le rôle des experts dans le bien-être des entreprises
De plus en plus d’entreprises comptent sur Des expériencesdes chiffres professionnels spécialisés dans Gestion de la diversité et dans la création d’environnements de travail équivalents et inclusifs.
Leur contribution est essentielle pour renforcer le bien-être des entreprises et promouvoir un vrai Inclusion dans le monde du travailavec des impacts positifs sur le climat interne, la réputation et la productivité.
Tendances futures en termes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail
Le Tendances futures en termes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail tourner autour de trois axes principaux: Analyse des données, intelligence artificielle Et Traitement des relations humaines. Comme le conclut Alessandra Marzari: « Les résultats des programmes de la ne mesurent pas avec les revenus économiques et la notoriété, mais avec la satisfaction de leurs partenaires et le bonheur des personnes qui en font partie«.